Mit MEDEA in unserer Organisation oder unserem Unternehmen beginnen.

DIE MEDEA-Qualifizierung zur arbeitsintegrierten und erfahrungsgeleiteten Förderung von digitalen Kompetenzen lässt sich in allen Branchen und in Unternehmen verschiedenster Größen umsetzen.

Entscheidend sind nicht so sehr der bereits erreichte Digitalisierungsgrad oder die Art des Unternehmens oder der Organisation, als viel mehr die Frage, ob die dem MEDEA-Ansatz zugrundeliegenden Herangehensweisen zur Unternehmensstrategie und der erwünschten Lernkultur passen.

Ist MEDEA für uns und unser Unternehmen geeignet?

Ob MEDEA für Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen geeignet ist, zu Ihrer Strategie und Ihrer Unternehmens- und Lernkultur passt, können Sie anhand von einer Reihe von Fragen einschätzen.


Wer kann mich bei der Einführung unterstützen?

Die GAB München begleitet Sie bei der Umsetzung der MEDEA-Qualifizierung mit einem individuell auf Ihr Haus und Ihre Ziele zugeschnittenen Prozess.


Wie kommen wir zu geeigneten Lernprojekten?

Im Zentrum der MEDEA-Qualifizierung stehen die individuellen Lernprojekte in der Echtarbeit. Eine besondere Herausforderung bei der Umsetzung ist die Identifikation eines geeigneten betrieblichen Handlungsfeldes, in dem die Veränderungsprojekte der Lernenden angesiedelt sind. Wir haben eine Reihe von Kriterien definiert, die Sie bei der Auswahl eines Handlungsfelder unterstützen können.


Welche Kompetenzen brauchen MEDEA Lernbegleiter:innen?

Die Begleitung einer MEDEA-Qualifizierung als Lernbegleiterin oder Lernbegleiter ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Um diese erfolgreich meistern zu können, bedarf es einer Reihe von spezifischen Kompetenzen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation MEDEA-Lernbegleiter:innen ausbilden wollen, lohnt es sich bei der Auswahl von Mitarbeiter:innen, diese Kompetenzen zu berücksichtigen.